即日退社って本当に出来るの?違法にならないためのプロセスを伝授!

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仕事を辞めたいと考えている方の中には自分自身の我慢の限界まで来ている方もいるはず…。

そんな方にとっては「即日退社」というキーワードはかなり魅力的ではないでしょうか。

でも、本当に辞められるの?お世話になったのにその日のうちに会社を辞めるんなんて…。

そんな不安や疑問の声にお応えすべく今回は即日退社について掘り下げていこうと思います。

会社に行かずに即日退社する条件

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有給

退社なのになぜ有給?となるかもしれませんが、これがかなりのキーポイントなのです。

まずは退職することについての規定を見てみましょう。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
民法627条

この条文を簡単にまとめるとこうです。

退職の意思を伝えても2週間働き続けなければ…辞めることができない…

 

辞めたいと思って退職届を出してたはずなのに、その後気まずい思いをしながら”2週間”も働かなければいけないなんてあんまりですよね!

しかし!ここで皆様が気になっていたであろう有給がポイントとなってくるのです。

薄々勘づいている方もいるかもしれませんが、とりあえず有給取得の条件を紹介します。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

労働基準法第39条

有給は6ヵ月以上同じ会社で働いていることによって初めて取得できるという前提はありますが、しっかり働いていた人であれば年に10日以上の有給がもらえることになっています。

週休2日制の会社であれば実働日は2週間で10日。

つまり有給の消化をすることで退職の意思を伝えてからの二週間、会社に行かずに済むということです。

退社日は2週間後となるかもしれませんが、働くという精神的にかなりの負担となる状況を避けることができるのです。

まゆみ

法律を組み合わせることで、実質的に即日退社が可能になるんですね。

これまでをまとめると、退職までは簡単3ステップ!

簡単3ステップ!
  1. 退職の意思を伝える
  2. 有給を消化する
  3. 晴れて退職!

しかし、中には「退職の意志を伝えるのが難しい…。」「有給申請なんてそもそも通るわけがない…。」と感じている方も多くいらっしゃると思われます。

全然簡単じゃないじゃん…。

と思った方。安心してください。次の項目で解決策を紹介いたします。

 

退職代行サービスを利用してみよう!

退職は電話でできます

先ほどまでの記事を読んで、その過程・仕組みについては理解できたけれどそれを実行するのは不可能…。

そう感じてしまった皆様に解決策として提案したいのが、まさに退職代行なのです。

我々のサイト【退職代行案内所】でも50社近い退職代行サービスを紹介していますが、

早急に辞めたいと思っている方にはやはり【即日・24時間対応】している退職代行サービスをおすすめしたいと思います。

いつでもどこからでも連絡ができるというのは便利ですし安心感につながりますよね。

他にも、溜まっている有給を消費したいと思っている方のためにも、今回は【即日・24時間対応】そして【有給交渉】をしている退職代行サービスを3社紹介したいと思います。

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3.弁護士法人みやび

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まとめ

今回は即日退社の仕組みとそれを実現する手段、そして3社の退職代行サービスを紹介させていただきました。

煩わしい人間関係や仕事の悩みを抱えている方、有給を自力消費するのが難しい方は、仕事が耐えられなくなるなる前にぜひ一度相談してみてはいかがでしょうか?

他にも、あなたにピッタリな退職代行サービスが分かる【退職代行診断】もございますので、是非診断してみてください!

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