派遣社員でも退職代行を利用できる？実際に使う時の注意点を解説！

派遣社員は正社員とは少し違った雇用形態ですよね。

結論からいうと、派遣社員でも退職代行は使えます。しかし、一部の退職代行サービスは派遣社員をお断りしています。その点も含めながら、派遣社員の退職代行を解説していきます。

それではまずは派遣社員の種類について説明していきます。

派遣社員の雇用形態は2種類！

そもそも派遣社員にはこの2種類の雇用形態があり、雇用形態によって使える退職代行サービスが異なります。

注目すべきは雇用期間に期限があるか、ないかという点です。

正社員型派遣社員（無期限雇用）

正社員型派遣社員は、無期雇用派遣とも呼ばれており、派遣会社と派遣社員の間で期限を決めることなく雇用契約を結びます。

正社員型派遣社員になるには、派遣会社に入る前に、採用選考に応募して選考を通過しなければなりません。雇用スタイルとしては、派遣先が決まっていない状態でも派遣会社に雇用されているということになります。

雇用期限が決まっていない雇用契約の場合、法律に則り2週間前に退職意思を伝えることで会社を辞めることができます。つまり、正社員型派遣社員は通常の正社員とほとんど変わりません。会社は退職を拒否することはできません。

したがって、派遣社員であっても、退職代行サービスを利用して派遣を退職することができます！！退職代行サービスを依頼してもほとんど断られることもないです。

しかし、派遣社員の派遣元での立ち位置や契約内容、状況によっては、退職代行が利用できない場合もあります。もし、不安であれば利用前に退職代行サービスに確認してみましょう。

登録型派遣社員（有期限雇用）

正社員型派遣社員とは違い、派遣社員が派遣先に勤務している期間のみ、派遣会社と派遣社員の間に雇用契約を結びます。

登録型派遣社員は採用選考など特になく、派遣先を紹介してもらうために派遣社員は派遣会社に事前に登録するだけです。

雇用期間に期限がある場合、基本的にその期間中は退職することができません。

したがって、登録型派遣社員の場合、契約内容や状況によっては退職代行の利用が厳しくなる場合があります。

例えば、退職代行EXITの場合、正社員型派遣社員は退職代行の利用可能ですが、登録型派遣社員の退職代行はできないとの記載があります。

このように登録型派遣社員の退職代行ができないサービスもあるので、利用する前に必ず確認しましょう。

次に、登録型派遣社員がなぜ退職代行の利用が厳しい理由と退職代行を使えるのはどんなケースなのかを1つずつ紹介・解説していきます。

登録型派遣社員の退職代行利用が厳しい理由

登録型派遣社員は派遣先に派遣されている期間だけ、派遣会社との間で雇用契約を結びます。契約期限内に退職したいのであれば派遣先の企業と話し合いや調整が必要になり、場合によってはトラブルに発展してしまうケースがあるので、退職代行サービス側から利用を断られてしまうことが多いです。そのため、登録型派遣社員は退職代行の利用が厳しいです。

では、登録型派遣社員が退職代行を使えるのはどのようなケースでしょうか。

派遣社員が退職代行を使えるケース

上記の5つが登録型派遣社員でも退職代行が利用できるケースです！
ここから1つずつ解説していきますね。

やむを得ない事情がある

派遣社員が退職代行を使う場合はこのケースがかなり多いです。

どんなに契約期間が長くても、「やむを得ない事情」があるときは退職が認められると民法上で保証されています。具体的には休む必要があると医師に診断されたり、パワハラなどが原因で精神病を患ったりすることなどが当たります。このような場合は派遣社員でも退職代行が利用可能になるということです。

起こりそうなトラブルとして、会社側が本当に「やむを得ない」状態なのか本人に確認したがるなどが挙げられます。できることであれば、医師の診断書などがあればいいですが、無い場合は会社側を納得させる証拠を見せてあげる必要があり負担が増えますね。そのような場合、退職代行サービスに追加費用を払う必要が出てくるかもしれません。

今紹介したようなトラブルは実際ほとんど起きないので心配無用ですが、絶対に無いとは言い切れないので紹介しました。

会社との合意がある

契約内容・契約期間に関係なく、会社と本人の間で退職の合意がある場合は雇用期間内であっても退職が可能です。当たり前のことですが、この場合はもちろん退職代行の利用も可能です。合意が取れているなら退職代行はなくても辞められそうな気はします。（笑）
トラブル回避のために退職代行を利用するのもアリですね！

契約期間が1年以上あり、契約から1年以上経った

民法137条で定められている特殊な例外で、契約期間が1年以上あり、さらに契約してから1年以上経過している場合、いつでも退職代行の利用が可能になります。もし該当するかも？と思った方は契約内容を見直してみてください。

その場合は1年経過するまで働き続けるか他のやり方を探すかが挙げられます。このケースは1年の経過が必須なので、契約期間が1年未満の場合、適用されることはありません。

３年または５年以上経った

労働基準法で、有期雇用契約の時には３年もしくは５年以上の契約をしてはいけないと定められています。

つまり、

ということです。

例えば、派遣社員として4年の契約を結んだ場合でも、法律上、3年経過した時点で有期雇用契約ではなくなります。4年契約に合意していても、労働基準法を破っていることになるので、その雇用契約は無効になります。

そのため、3年もしくは5年以上経っている時は、契約期間内であっても退職可能です！

失敗する可能性はあるけどやってみる

もし上記の４つの条件が当てはまらないという方は諦めて今の派遣先で働き続けるか、若干リスクはあるけど退職代行サービスにお願いしてみる、という2つの選択肢があります。失敗する理由は具体的には、損害賠償・法律を理由に引き留め要求などのケースです。

もし失敗する可能性はあるけれどやってみるしかない！という方には失敗していない、成功率100％のサービスのご利用を検討してください。

派遣社員におすすめの退職代行サービス

派遣社員の方におすすめの退職代行サービスを5つご紹介します。

派遣社員の退職代行は断わられることもありますが、以下のサービスは派遣社員対応可能となっているので安心してください。

退職代行サービスの利用を考えている方は是非参考にしてみてください！！

第1位：退職代行ニコイチ

退職代行業界No.1実績！現在まで100％の成功率を誇り、年間約10,000人以上の退職に成功！

ニコイチは創業17年成功率100％を維持しています。累計27000件の依頼をこなしていることもあり、派遣社員の依頼も多くこなしていて経験豊富な老舗退職代行です。退職代行を行う前に疑問解消を無制限にできる無料相談可能なので、今ある不安を全て解決できます。もちろん全額返金保証・即日退職可能です！

第2位：SARABA

「もうこんな仕事おさらばだ！」24時間どんな職種でも即日対応！

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第3位：退職代行Jobs

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退職代行Jobsは、費用一律27,000円！もちろん24時間受付対応で全額返金の保証サポート付き！会社とのやりとりを代行してくれるだけでなく、丁寧な対応で円満退職を目指します！素早い対応により、決断した翌日に退職できた！という声も。口コミ評価の高い安心できるサービスで、あなたのキャリアを次のステージへサポートしてくれます！退職代行サービスに不安がある方も、退職代行Jobsで満足できる退職を目指してみませんか？

第4位：ガーディアン

第5位：辞めるんです

業界初後払い対応！退職成功率100％継続中！！

サービス料金はニコイチと同じ27,000円！退職に関する相談はLINEや電話で24時間対応しているので、いつでも利用可能になっています。退職成功率も100%を維持しており非常に安定感のあるサービスです。それに加えて辞めるんですは業界内で初、後払い可能なサービスで、退職完了後まで支払いを遅らせることができます。手元にお金がないけど即日退職したいという方にもおすすめです。また、高評価の口コミが多いことから信頼性の高いサービスだと言えそうです。業界初の後払い可能な退職代行辞めるんですで即日退職してみませんか？

仕事がつらいなら一度考えよう

楽しく暮らすために仕事をしているのに自分がつぶれてしまったら元も子もありません。契約社員でも正社員でも派遣社員でもそれは変わらないです。
長期間仕事が辛く苦しく感じたら危険な予兆だと捉えましょう。

退職代行サービスは抵抗があるかもしれませんが、自分が伝えることができない退職意思を退職のプロにお願いすると思って、気軽に頼ってみてください。きっと、相談するだけでも気持ちが楽になると思います。

もし自分に合う退職代行が見つからなかった方がいれば、こちらの退職代行診断を使ってみて下さい、あなたに合った退職代行が見つかるはずです。