退職代行はバイトやパートでも使えるの?【即日で辞めたい】

バイト・契約社員 退職代行 使えるのか

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「バイトを辞めたいのに全然言い出せない、、、」

皆さんの中にもこういった経験のある方が多いのではないでしょうか?

私自身、学生時代バイトを辞めたいのに言い出せずズルズル続けてしまった経験があり、自分から言い出しづらい方の気持ちがとてもわかります。そして、そんな方におすすめできるのが自分で連絡を一切取らずに辞めることができる退職代行です。ですが一般的に退職代行を使うのは正社員が多く、バイトで退職代行を使う方は少数派になります。なので今回はバイトで退職代行を使う際のポイントを解説していきます!

まずはバイトやパートを退職代行で辞めるメリット・デメリットを説明していきます。

バイトでも退職代行は利用できる?

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まず、アルバイトの方でも退職代行を利用することは可能です!

退職代行はほぼ全ての方が利用可能で、利用できないのは訴訟対応がある場合や企業の役員などの例外的なケースです。なのでバイトだからと言って退職代行を利用するデメリットが発生するわけではありません。むしろバイトの方が退職手続きが簡潔で、正社員だと必須になる退職届の作成や離職票の受け取りなどの面倒なやり取りをしなくて済むので、即日退職がとてもしやすくなっています。

バイトが退職代行を利用するメリット

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バイトが退職代行を利用するメリットについてご紹介します。

①何もしなくていい

バイトは正社員のように退職届を始めとした書類の提出義務がほとんどありません。なので退職代行に申し込めば後は待つだけ、自分は何もしないで退職することが可能です。職場の同僚に会う必要も一切ないのでとても気軽ですね!つまり、バイトは辞めたい瞬間にすぐ辞めることができます。これはまさに”バイトならでは”の特権だと言えるでしょう。

注意点は制服や靴など会社に借りているものがある場合は、必ず事前に返却しておきましょう。返却し忘れると退職完了後に会社とやり取りをする可能性が高くトラブルの原因になりやすいです。

②ほぼ100%即日退職可能

民法627条によると、2週間前に申請を出すことで労働契約は解除できると記載されています。しかし、職場での責任者の承諾を得ることで労働者は自由に退職できるケースが非常に多いです。

正社員の場合、上司に直接連絡をしてから退職が完了するまでに約2か月近くかかってしまいます。会社の規模や、自身の仕事のボリュームを考慮すると、自力で退職する場合そのぐらいの期間がかかってしまうのは仕方がないことだと思います。バイトの場合、日々の業務はほぼ変化しないため代用が非常に効きやすいです。また、正社員に比べ退職までに必要な書類や手順も少ないため、即日退社がしやすいと言えます。

会社からしても即日退社するバイトは特別珍しいわけでもないので、即日退社をダメ!と言われることは少ないでしょう。

③退職と一緒に有給消化ができる

バイトやパートの方も条件を満たしていれば有給休暇を取得できます!

  • 半年以上継続して勤務していること
  • 決められた出勤日の8割以上に出席していること

上記の2つの条件を満たしていれば有給は与えられると労働基準法で定められています。大体週3勤務だと半年で5日分の有給の権利が得られます。有給の詳しい情報についてはこちらをご覧ください。

給与袋退職代行を使って辞めても有給消化って出来るの?【損してるかも?】

きっと、バイトで有給を受け取れることを知らなかった方もいらっしゃるのではないでしょうか。それに、もしそれを知っていたとしても、辞める時に「有給を全部使ってから辞めたいです!」とはなかなか言い出しにくいですよね。そういった時に退職代行サービスを利用すれば、退職手続きだけでなく有給消化の交渉まで行ってくれるので、有給の日数によっては退職代行料金が実質無料になる可能性があります。

バイトが退職代行を利用するデメリット

バイトが退職代行を利用することで起きるデメリットも紹介しておきます。

①料金が高い

大多数の方に共通するデメリットが退職代行はお金がかかるということです。正社員よりバイトの方が安くなるとは言っても、安くても2万円弱はかかるので経済的な負担になります。ただ安すぎるとサービス内容に足りない点が出てくるので、悩みどころですね。

できるだけ安く退職代行を利用するためにも有給消化が使える状況なのかどうかは必ず確認しておきましょう。それだけで数万円分得になるはずです。

②契約がある場合、退職は難しい

バイトでは職場の責任者の承諾を得れば、労働者は自由に退職できる場合が多いです。しかしバイトの中には一部、契約期間が設けられている場合があります。その場合は注意が必要です。期間が定められている契約を結んでいる場合、期間中に勝手に辞めることは下記の通り責任を負わされてしまう可能性があります。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

実際は、会社側に損害賠償を起こすメリットがないので心配する必要は無いんですが、期限内に理由もなく勝手に辞めてしまうと会社側と揉めるかもしれないというリスクがあるということは把握しておいてください。

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料金(バイト)27,000円25,000円30,000円
評価★★★★★★★★★★★★
公式HP

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まとめ

Satisfaction

バイトが退職代行を利用する際のメリットデメリット理解していただけましたか?良し悪しを把握した上で、前向きな選択をされることを祈っています。

勇気をもって一歩踏み出すことで、新しい世界を切り開きましょう。

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まさ顔1まさ所長

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