退職代行を使って辞めても有給消化って出来るの？

「退職代行サービスをつかっても有給や退職金、残業代などはもらえるの？」

上記の疑問に答えていきます。

もし有給を取得できたらその分で退職費用はまかなえる可能性があるのでぜひとも取得しておきたいところですよね。

結論から言うと、「サービスによって取得率は異なるが、ほぼ取得可能」です。

ただ会社によって「就業規則のために取得できない」というところもあるそう…。

俺は去年末に退職代行して辞めた。退職代行してる弁護士事務所に電話してその日に行って5万円払って内容証明送ってもらって、即日辞めた。離職票も送る様に言ってくれる。残有給休暇も取れる様にしてくれる。電話も本人にかけないように言ってくれる。
過労死や自殺するより退職代行に依頼。

— にゃいった@大阪 (@nyaitter) June 2, 2019

俺は去年末に退職代行して辞めた。退職代行してる弁護士事務所に電話してその日に行って5万円払って内容証明送ってもらって、即日辞めた。離職票も送る様に言ってくれる。残有給休暇も取れる様にしてくれる。電話も本人にかけないように言ってくれる。
過労死や自殺するより退職代行に依頼。

サービスをつかって辞めた方でも、きちんと取得している人がほとんどなのでまずは無料相談をしてみましょう！

退職代行を使って辞めても有給消化はできるのか？

有給の取得は労働基準法によって定められている労働者の権利です。

（年次有給休暇）

第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

引用：労働基準法第39条 

基本的には取得が可能なのですが、サービスによってはあいまいな回答をしているところもありますね。

ただほとんどの代行サービスが「会社側に要件をつたえる」ということはしてくれます。

有給取得ができないケース

そもそも有給の取得が不可能なケースもいくつかあるので先に記載しておきます。

以下に当てはまる場合は法律できまっている部分なので退職代行サービス関係なく取得ができません。

6か月以上勤務していない場合

初出勤から6か月以上会社に在籍していないと有給資格はもらえません。

また在籍していても勤務数が極端に少ない場合も取得はできません。

8割以上の出勤がない場合

8割以上の出勤があるかどうかは毎年ごとに決まります。

要は初年度で8割以上の出勤があり有給をもらえても、つぎの年で出勤日数が8割に満たなかったらその年の有給はもらえません。

時効になってしまった場合

有給休暇には2年の時効が設定されています。
もらってから2年以内に使わないと有給は消滅してしまいます。

詳しくは「有給休暇の付与日数 – 厚生労働省」

「自分は有給取得の資格があるのか」というそもそもの問題がありますね。

この辺の会社に聞きづらいことも退職代行サービスに任せえてしまいましょう。