退職代行を使ったら荷物や会社からの借り物はどうなるのか？

という疑問をお持ちの方に回答していきます。

そもそも退職代行サービスを使ってまで退職をするのだから会社の方々と顔を合わせるのものも嫌なはずです。

あとから「荷物だけ取りに来ました、返しに来ました」と会社に赴くのは絶対に避けたいですよね。

結論からいうと、①「会社に借りている荷物は退職代行を使う前に会社に置いてくる」それが難しい場合は、②「自分で会社に郵送する」という形になります。

この記事では②のやり方をメインに解説していきます。

最初に言っておきますが、荷物に関して電話をする必要はありません。

当記事の内容は以下になります。

それではさっそく説明致します。

荷物の受け渡しの流れは？

退職代行サービスを使った際、荷物の受け渡しをする流れを確認しましょう。

おおまかに以下の流れです。

以下で詳しく解説致します。

退職代行サービスに通知する

利用する退職代行サービスを決定したら、「会社に荷物を郵送する旨を伝達して下さい」と通知しておきます。

退職してから「あ、忘れてた！」となると面倒なので予め伝えておきましょう。

荷物をまとめる

退職代行サービスは会社に通知してくれるだけで荷物まで取りに行ってはくれません。

つまり荷物受取代行サービスではありません。

なので少しずつ持ち帰ったり、机のまわりにまとめておいたりしましょう。

退職代行を利用し退職する

退職日を決めて退職サービスを実行します。

ここまでの流れは退職代行サービスと詰めて話し合っておきましょう。

貸与品を郵送する

会社へ貸与品を郵送します。

会社からの借り物は忘れずに返却しておかないとここでトラブルが発生する場合があるので気を付けましょう。

また、退職日があらかじめ決まっている場合は、退社時に机の上や引き出しなどにいれて退社すると楽です。

自分の荷物を受け取る

会社から送られた自分の荷物を受け取ったら完了です。

この際、必要資料なども一緒に送ってもらいましょう。

このあたりも退職代行サービスに確認しておきましょう。

退職代行を使ったら荷物はどうなるの？会社にいきたくない..

退職代行サービスを使って会社の人と顔を合わせずに退職したいけど、荷物の受け渡しはどうなるのか。

退職代行でのトラブルはあるのか？

自分の荷物を返してもらえない、直接貸与品を返さなければならないなどのトラブルが考えられますよね。

ですが、今まで荷物に関してのトラブルは聞いたことがありません。

Twitterや２ちゃんねるなどのSNSで検索をかけてみても、そのようなトラブルは得に見けられませんでした。

仮にトラブルがあったとしても、以下の法律があるので退職代行サービスが説得してくれます。

【民法第206条】
所有者は、法令の制限内において、自由にその所有物の使用、収益及び処分をする権利を有する。

出典と解説：「第１８３号 ２００６・７・８」

就業規則に所有物に関して民法に反するようなことが書いてあっても、上記の法律はその上位に位置するので安心です。というのも、労働基準法で就業規則が法令や労働協約に反してはならないと定められています。

退職代行を利用して退職した人の体験談

荷物に関するトラブル対策は以上で終わりですが、他にも退職代行サービスを使う上で起きがちなトラブルをこちらの記事で紹介しています。

これから退職代行を使う予定がある方はぜひ読んでみてください。

トラブルの少ない退職代行サービス3選

対象代行サービスにはこのような荷物トラブルだけでなく、他のトラブルが発生する場合があります。
そしてそのトラブルを減らすためには、経験と実績が豊富な退職代行サービスを使うのが一番です。

なのでここからは最も実績があり、トラブルに強い退職代行サービスを３つ紹介します。