【退職代行】社員寮に滞在できる期限は？退去方法や期限を解説

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退職代行を利用したいが、社員寮に住んでいるし会社からの借り物もある。。。

いつまでに返せばいいのか、どのように退去すればいいかわからない！こんな悩みを抱えていませんか？

退職代行の利用を考えている方で社宅の退去方法、借り物の返却方法がわからないという方、結構多いんです。

この記事を読めばスムーズに退職・退去できるよう詳しく解説していきます。

具体的には退去に関わる以下の悩みを解説していきます。

それでは順番に解説していきましょう。

社員寮を退去する期限

多くの場合、退職日から退去期限までに1週間から2週間ほどの猶予があります。

具体的な退職日は退職代行会社が確認してくれます。

会社に規定がある場合、その規約に従いましょう！社員寮は会社規定が定まっている場合が多いので、あらかじめ退職後何日まで滞在できるのか確認しておいた方がいいでしょう。

過去の退職者には、今すぐ立ち去れ！明日までに出ろ！と言われたケースもあるようですが、規約が定まっているのであれば、そのような感情的で高圧的な言葉は無視して大丈夫です。

しかし、退職代行を利用しての退職なので、なるべく会社とのトラブルは避けたいものです。
そのためスムーズに退職できるよう、なるべく早く引っ越しを行いましょう。

理想は退職日の２週間前に退去が完了している状態が望ましいです。

会社からの借り物は出社最終日に会社に置いて帰るか、元払いで会社宛てに郵送しましょう。

ただし、引っ越し等で費用がかさむ可能性があります。
なるべく出費を抑えるためにも自分で会社に置いて行った方が良さそうです。

退去に関する費用は会社ごとに異なりますので、詳しくは所属組織の規定をご参照ください。

ただ、修繕回復費など、後から請求されることもあります。

そのため突然の請求に驚かないよう、修繕費のことも頭の片隅に入れておきましょう。

結論から申し上げますと、大家さんと会社の許可が下りれば可能です。

まず借り上げ社宅という制度をおさらいしましょう

借り上げ社宅とは大家さんと会社が賃貸契約を結び、その後個人が会社に賃貸料の何割かを支払うという仕組みになっています。
そのため、大家さんとの契約主は会社です。

これを個人契約にすることで借り上げ社宅に住み続けられるようになります。

ここで、契約名義の変更に契約主の会社と大家さんの許可が必要となってきます。

もし退職後も現在の物件に住み続けたいのであれば、円満に退職することを強くおすすめします。(※意思表示として退職代行を利用し、円満退社を実現している方もいらっしゃいます。)

なるべくリーズナブルに素早く引越しを行いたい。
今回はそんな引越しに関する懸念点を解説していきました。

全てに共通して言えることは「事前の情報収集と早めの行動が何よりも大切である」ということです。
職場からの脱却に注力するのも大切ですが、もうすこし先のことを見据えて戦略的に退職するのが賢いやり方だといえるでしょう。

今後も慎重に情報を精査し、ご希望に沿った退職を叶えてください！