おすすめ退職代行ランキング10選

第1位：ニコイチ

退職代行実績No.1！これまで行った27,981件の退職代行全て成功！

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第2位：SARABA

24時間どんな職種でも即日対応。25,000円で有給交渉も可能！

SARABAはどんな職種でも一律25,000円で手続きが可能です！

24時間相談・電話が無制限！会社に出社することなく即日退職ができます。

また、SARABAは労働組合であるため有給休暇の取得や残業代の請求などの交渉も可能！
他社ではできないSARABAならではの特徴です。

退職代行で起こるトラブルのほとんどは法律関係ですがSARABAには行政書士が在籍しているので、万が一の場合も柔軟に対応することができます！

無料転職サポートがついているため転職の際も心配不要ですし、退職できなかった場合に備えて全額返金保証もあります！

そして、現在は期間限定で退職届のテンプレート配布＆有給消化サポートも行っております！

手厚いフォローの元、有給休暇を取得したうえでスパッと会社を辞めたい方はSARABAがおすすめです！

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退職代行Jobsの費用は、どんな職種の方でも一律27,000円！
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また、追加で2,000円支払うことで会社と「交渉」することが可能です。

会社とのやりとりを代行してくれるだけでなく、顧問弁護士指導のもと業務を行っているのでトラブルの心配もなく丁寧な対応で円満退職を目指します！

素早い対応により、決断した翌日に退職できた！という声も。
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お申し込みした方はもちろん、LINEに登録していただいた方全員へJobsからプレゼントがあります。
まだ今は漠然と考えているという方もお気軽にご登録してみるのもいいのではないでしょうか。

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第4位：ガーディアン

第5位：EXIT

会社からの非常口！EXITの即日対応でスピード退社！

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実績・評判ともに申し分ないんですが、料金が高額なため総合評価は低めとなっています。

EXITは未経験からのキャリアチェンジに強い転職サポート会社「ワークポート」と提携！

もしネクストキャリアで困ってもEXITの再依頼で代行料金1万円引きで可能！
退職と転職を同時に進めたい方はEXITがおすすめです！

第6位：弁護士法人みやび

残業代請求・未払い給料請求・パワハラ・セクハラに対する慰謝料の請求可！

弁護士法人みやびでは、弁護士が退職代行サービスをおこなっております！
専門家集団というメリットを生かして、豊富な経験に裏打ちされた適切な訴訟遂行の為のノウハウを駆使して対応します。

職種問わず退職代行料金は55,000円！
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ランキング外おすすめ退職代行サービス

上記でおすすめした退職代行の他にも数多くの退職代行サービスが存在します。

全額返金保証や、即日対応、弁護士や労働組合しか行えない有給消化や残業代請求等、それぞれの退職代行サービスならではの強みが存在します。

是非自分に合った退職代行サービスを見つけてみてください。

24時間365日即日対応！退職成功率100%の【辞めるんです】にLINEで即相談！退職代行「辞めるんです」は本来なら50,000円のところ、なんと期間限定で今なら27,000円で退職代行が可能です！主要退職代行サービスおなじみの24時間相談や相談無制限対応、電話無制限対応などのサポート付き！退職成功率は100%！会社側から訴えられるケースも勿論1度もございません。もし、退職に失敗した際には全額返金保証もついているため、お金の心配はございません。退職代行「辞めるんです」では、現在抱えているお客様悩みや不安をや真摯に受け止め、スケジュール調整などはLINEで迅速かつ丁寧にヒアリングし、対応していきます！退職代行サービスでは数少ない有休消化サポートも行っているので有給を消化しきれていない方は辞めるんですがおすすめです！

DropGate

給与は上がらず、成長が望めない環境に必要は果たしてあるのでしょうか？

退職代行「DropGate」は退職することが出来ない皆様をサポートしてくれます。

正社員・アルバイト・派遣社員9890円での最短即日退社！追加費用は0です！

あおぞらユニオン

他にも、どのような問題が起こっても安心してご相談頂けるサポート体制や退職できなかった際の返金保証もございます。

12000円＋追加費用となる可能性が高いです！

退職者の増加

現在、全国の労働局に寄せられる相談は「退職」に関するものが増え、これまで多かった「解雇」の相談を上回りました。また、転職市場が盛り上がりをみせ、「終身雇用・年功序列」という考えが薄れてきていることも退職者の増加を促進しているように思います。
さらに、インターネットの普及に伴うSNSの広まりで会社を辞めたい人同士のコミュニティーがより身近なものになったことも理由の一つとして挙げられます。

会社に対しての不満

ここで、労働者は会社に対してどんな不満を持っているのか見てみましょう。横軸は検索語句、縦軸は検索ボリュームを表しています。

引用:Googleキーワードプランナー
まず、グラフを見ると全体的な検索回数の増加に目が行くでしょう。
ほとんどの項目で約2倍にまで伸びているのは驚きでした。

退職に関しての検索も多いですが、他にも残業やハラスメントなどの検索ボリュームの増加から、これらは職場と何らかの関係があると捉えることが出来るでしょう。
ハラスメントは、セクハラやパワハラなどといった職場に関係性の深そうな検索語句もボリュームを増やしていました。

人間関係に悩みがあって退職したいという人が「会社の人と顔を合わせたくない」と思うのは至極当然な考えです。
さらに、直接上司に伝えたとしてもさまざまな理由をつけて、そう簡単には退職を認めてくれないのが現状です。
そして、そんな悩みを解決してくれるのが退職代行の良さであり、ここにニーズが生まれています。

退職代行賛成派と反対派

賛否両論激しい意見のぶつかり合いが起こる退職代行サービス。

最近では、動画配信サイトだけでなくテレビ番組でも退職代行について取り扱われるようになってきました。
そこで指摘されている退職代行の問題について賛成派の意見と反対派の意見を交え見ていきましょう。

賛成派

まずは賛成派の意見です。

意外にも多かった意見は「退職意思を示さず消える人より何倍もいい」などの意見でした。企業側としては突然連絡が取れなった社員の場合、退職届も受理することが出来ないので手続きがとても難儀だとの意見が多く見られました。

他にも上司に引きとめられてしまって中々退職することが出来なかったり、退職するまでの勤務中に嫌味を言われたり、いじめを受けることもしばしばあるそうです。

反対派

次に反対派の意見です。

特に目立った意見は、「自分で言えばいい」等の意見でした。これだからゆとり世代は..と思われる方が多くいました。

他にも「退職するのにお金を払うのはどうかと思う」等の意見も多く存在しました。自力で退職できるのであれば料金はかからないですもんね。

主に賛成派の意見は20代から30代に多く、労働環境が悪い方々。反対派は50代から60代に多く、比較的良い労働環境の方々のイメージでした。若くても自分に厳しい方は反対の場合が多いですが、全体的に若者に受け入れられているなと感じる時が多いです。

また、賛成意見でも反対意見でも社会人としての自覚や自己責任という点が指摘されていましたが、何も言わずしらばっくれるのではなく、他人を介してでも自分の意志をしっかりと伝えようという心意気には真面目な日本人の性格が現れていると思います。バックレなども少なくないので。

本来、退職代行サービスは自分で辞めたくても辞められない方のためのサービスです。
利用者の方はノルマ達成や過剰な仕事量のための残業、上司からのパワハラ・セクハラといった人間関係を退職理由としてあげています。

ここには「退職者の増加→仕事量の増加→退職」という悪循環があると考えられます。
これに対し、会社はしっかりと対策をしていかないと退職者が増える一方になってしまうことは明らかです。

退職代行というサービスで退職したくても退職出来ない人を救っていることは間違いないですが、すべての人がストレスなく働き、直接退職の意思を伝えられるような職場環境を作り上げていくことも大切なのではないでしょうか。

退職・入職が多い業界ランキング5選

どんな業界の人が仕事を辞めて、新しい道に進むことを選ぶのか調べてみました。
まずは、離職率が多い業界のランキングです。

退職率が多い業界ランキング

1. 宿泊業、飲食サービス業
2. 生活関連サービス業
3. 教育、学習支援業界
4. 医療、福祉業界
5. 不動産業、物品賃貸業

出典：「平成30年雇用動向調査結果の概要」

サービス業が圧倒的上位を占めていますね。

あとは最近ニュースによく取り上げられるようになった福祉業界、学習業界も多いです。
サービス残業や保護者とのやりとり、休日の部活動出勤など、とにかく給料が低くならざるを得ない構造なのでしょうがないですね。
それが本当に好きならとても良い仕事だと思うのですが、やりがい搾取に陥って精神を病む人も多いので気を付けるべきです。

うつ病は深刻な現代病ですし、日本ではなんと１５人に一人がうつ病経験者です（申告してない人も多数いると思うので実際はもっといると思います）。
精神を病んでしまったら入院費やリハビリ費がかかり、なにより社会復帰に時間がかかるので戻るのが大変になります。

次は退職した後に、入職する割合が多い業界をみていきます。

入職率が多い業界ランキング

1. 宿泊業、飲食サービス業
2. 生活関連サービス業、娯楽業
3. 不動産業、物品賃貸業
4. 教育、学習支援業
5. 医療、福祉業

ほぼほぼ順位は変わりませんね。
おそらく求人が多いのでしょう。宿泊業をやめて娯楽業にはいったりする人も多そうです。

いろいろ紹介してきましたが、どの業界、どんな職種につこうと最後は結局「一緒に働く人」に落ち着くと思います。

仕事自体はどんどんでてくるし、求人も減ることはあまりないと思います。
ただ社員を大事にしないでもどんどん求職者がくるので問題ないと考える企業がこういったランキングで上位にでてくるようなところには多く当てはまります。

大切なのは精神を病む前に辞めること。

そして、しっかり休んで冷静な判断ができるようになってから転職活動をはじめることだとおもいます。
転職するまでの休養中は日雇いのアルバイトを使っていたという方もたくさんいます。

退職率の高い業界の個別記事もありますので、是非読んでみてください！

1. SES（客先常駐）におすすめの退職代行【2021年版】
2. ごみ収集におすすめの退職代行【2021年度版】
3. 看護師におすすめの退職代行【2021年度版】

転職者の平均年収とは

現在、日本の平均年収は408万円です。

このうち転職者の平均年収は平均328万円です。（当サイト調べ）

2019年の職種別年収をみるとTOP3が専門職(コンサル・監査法人・専門事務所)、企画管理職、技術職

ワースト3はクリエイティブ、事務、サービスという順位でした。

転職で収入は上がるのか

転職する際、多くの方が今以上の年収を受け取りたいと考えております。実際に可能なのでしょうか。

大手転職サイト：リクナビNEXTによると、転職者のうち７割が給与UPを実現したというデータがあります。

一方で「転職をするより、一つの会社で働き続ける方が生涯年収が高い」ということを耳にしたことがあると思います。

この情報、実はどのタイミングで転職するかによって大きく異なります。厚生労働省の「転職者実態調査」をまとめると、50歳以上の2人に1人の割合で年収が下がるということが分かりました。

20代、30代のうちは転職による給与アップが望めます！

しかし、転職者の中には私の友人のように年収が下がってしまったかたもいます。

その友人Kは不動産会社に勤めており、某高収入不動産会社から声のかかるほどの方でした。そんな折、別の会社から口約束で1000万以上は約束するというお声を頂き、その言葉を信用して転職したのですが、蓋を開けてみると年収600万円。1000万円に行かないどころか以前の年収さえ割ってしまったのです。

このようなことにならないためにも、大切なことは口約束ではなく、書面にして貰うようにしましょう。

退職代行を利用する人の年収変化

退職代行利用者は自己完結で退職手続きを行う方に比べ、お金を重視していない傾向にあるようです。

おそらく、お金よりも職場環境の悪さが原因で退職したいと思う方が多いからでしょう。転職先を決める基準としても「やりたい仕事ができる」「職場環境が良い」「待遇が良い（金銭面を除く）」ということがトップ３に上がっています。

生きていく上でお金は大切ですが、それ以上に精神的・肉体的健康が大切であるということを 退職代行利用者は身をもって認識しているのですね。

激務の業界ランキング

出典：給料BANK

営業職や、マスコミ系、医療従事者やサービス業に携わる人がランクインしました。

ここに挙げられている職業に就いている方は、過労死ラインの100時間を超えるほどの労働をしているような方も多いです。

これらの職業に共通していることは「労働集約型」の仕事であるということです。

労働集約型の仕事は大人数で身体を動かして仕事をしなければ成り立たないので、精神・身体共に追い詰められる人も少なくありません。

そのため、激務を避けようとするならば、既得権益に肖るような働き方をすると良いでしょう。

例えば、国鉄やタバコ、東京証券などの業種です。（業界のトップシェア限定）

また、その業界の中でも、ブラックな会社とホワイトな会社がありますが、会社の風土によって経営体制は異なることが多いので一概にこういう会社がホワイトだ、と決めつけることは出来ません。

ですが、ある程度の予測を立てるために必要なのは「時勢を読むこと」です。

例えば、今であれば新型コロナウイルスによる影響で在宅需要が高まっているので、在宅に必須なIT関連の仕事は今非常に儲けることが出来ます。

そのため、IT関連の仕事に対する転職需要は非常に高まることが考えられるので、いま転職をしようと考えるならば、デジタル関連の仕事に就くことが一つ良い選択肢といえなくもないでしょう。

さいごに