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ランキング外おすすめ退職代行サービス

上記でおすすめした退職代行の他にも数多くの退職代行サービスが存在します。

全額返金保証や、即日対応、弁護士や労働組合しか行えない有給消化や残業代請求等、それぞれの退職代行サービスならではの強みが存在します。

是非自分に合った退職代行サービスを見つけてみてください。

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さあ、あなたも退職代行で手間もストレスなく新しい未来へ踏み出しましょう。

退職者の増加

現在、全国の労働局に寄せられる相談は「退職」に関するものが増え、これまで多かった「解雇」の相談を上回りました。また、転職市場が盛り上がりをみせ、「終身雇用・年功序列」という考えが薄れてきていることも退職者の増加を促進しているように思います。
さらに、インターネットの普及に伴うSNSの広まりで会社を辞めたい人同士のコミュニティーがより身近なものになったことも理由の一つとして挙げられます。

会社に対しての不満

ここで、労働者は会社に対してどんな不満を持っているのか見てみましょう。横軸は検索語句、縦軸は検索ボリュームを表しています。

引用:Googleキーワードプランナー
まず、グラフを見ると全体的な検索回数の増加に目が行くでしょう。
ほとんどの項目で約2倍にまで伸びているのは驚きでした。

退職に関しての検索も多いですが、他にも残業やハラスメントなどの検索ボリュームの増加から、これらは職場と何らかの関係があると捉えることが出来るでしょう。
ハラスメントは、セクハラやパワハラなどといった職場に関係性の深そうな検索語句もボリュームを増やしていました。

人間関係に悩みがあって退職したいという人が「会社の人と顔を合わせたくない」と思うのは至極当然な考えです。
さらに、直接上司に伝えたとしてもさまざまな理由をつけて、そう簡単には退職を認めてくれないのが現状です。
そして、そんな悩みを解決してくれるのが退職代行の良さであり、ここにニーズが生まれています。

退職代行賛成派と反対派

賛否両論激しい意見のぶつかり合いが起こる退職代行サービス。

最近では、動画配信サイトだけでなくテレビ番組でも退職代行について取り扱われるようになってきました。
そこで指摘されている退職代行の問題について賛成派の意見と反対派の意見を交え見ていきましょう。

退職代行賛成派

まずは賛成派の意見です。

意外にも多かった意見は「退職意思を示さず消える人より何倍もいい」などの意見でした。企業側としては突然連絡が取れなった社員の場合、退職届も受理することが出来ないので手続きがとても難儀だとの意見が多く見られました。

他にも上司に引きとめられてしまって中々退職することが出来なかったり、退職するまでの勤務中に嫌味を言われたり、いじめを受けることもしばしばあるそうです。

複数のスタッフが"退職代行"を利用して辞めたことがきっかけで、自分のしていた行為がパワハラだと初めて理解した、以前の職場の先輩。
退職代行ってツライ人が辞めれらるだけじゃなく、自覚のない加害者に事実をつきつける効果もあるのか。

— しろたぬ@歯の人☘お豆腐メンタル (@shirotanu_dds) June 24, 2020

退職代行マジおすすめ。弁護士のところに頼んだけど、ほかと値段変わらないしイイよ

— わたりどりはじめ@退職の書類を準備中 (@y8mMsA4XnHu4LPU) June 30, 2020

会社の新人が退職代行使って辞めたけど、ほんまに一瞬のことだった。前日まで、あんなに聞いたり発表したり頑張ってたのに。宝くじ当てたのか、身内に不幸があったのか分からないけど、今も元気だといいなぁ。

— Keta @組み込み系エンジニア (@Keta21184887) June 1, 2020

退職代行反対派

次に反対派の意見です。

特に目立った意見は、「自分で言えばいい」等の意見でした。これだからゆとり世代は..と思われる方が多くいました。

他にも「退職するのにお金を払うのはどうかと思う」等の意見も多く存在しました。自力で退職できるのであれば料金はかからないですもんね。

退職代行ほんまにクソやとおもうんやけど…

— マナーマン (@Manner__LOVE) April 7, 2020

退職代行は絶対反対！退職届を自分で書いて直接手渡し！！！

— 光色のかけら (@Luppy_visit) January 4, 2020

主に賛成派の意見は20代から30代に多く、労働環境が悪い方々。反対派は50代から60代に多く、比較的良い労働環境の方々のイメージでした。
賛成派や利用者の方はパワハラや長時間労働に悩まされている方もおり、実際に利用経験のある方はSNSで、毎日仕事の愚痴をこぼしていました。

また、賛成意見でも反対意見でも社会人としての自覚や自己責任という点が指摘されていましたが、何も言わずしらばっくれるのではなく、他人を介してでも自分の意志をしっかりと伝えようという心意気には真面目な日本人の性格が現れていると思います。
そう考えるとこのサービスが日本独自のものであることも納得できますよね。

本来、退職代行サービスは自分で辞めたくても辞められない方のためのサービスです。
利用者の方はノルマ達成や過剰な仕事量のための残業、上司からのパワハラ・セクハラといった人間関係を退職理由としてあげています。

ここには「退職者の増加→仕事量の増加→退職」という悪循環があると考えられます。
これに対し、会社はしっかりと対策をしていかないと退職者が増える一方になってしまうことは明らかです。

退職代行というサービスで退職したくても退職出来ない人を救っていることは間違いないですが、すべての人がストレスなく働き、直接退職の意思を伝えられるような職場環境を作り上げていくこと大切なのではないでしょうか。

退職・入職が多い業界ランキング

どんな業界の人が仕事を辞めて、新しい道に進むことを選ぶのか調べてみました。
まずは、離職率が多い業界のランキングです。

退職率が多い業界ランキング

1. 宿泊業、飲食サービス業
2. 生活関連サービス業
3. その他サービス業
4. 教育、学習支援業界
5. 医療、福祉業界
6. 不動産業、物品賃貸業
7. 小売、卸売業

出典：「平成30年雇用動向調査結果の概要」

サービス業が圧倒的上位を占めていますね。

あとは最近ニュースによく取り上げられるようになった福祉業界、学習業界も多いです。
サービス残業や保護者とのやりとり、休日の部活動出勤など、とにかく給料が低くならざるを得ない構造なのでしょうがないですね。
それが本当に好きならとてもよいお仕事だと思うのですが、やりがい搾取に陥って精神を病む人も多いので気を付けるべきです。

うつ病は深刻な現代病ですし、日本ではなんと１５人に一人がうつ病経験者です（申告してない人も多数いると思うので実際はもっといると思います）。
精神を病んでしまったら入院費やリハビリ費がかかり、なにより社会復帰に時間がかかるので戻るのが大変になります。

次は退職した後に、入職する割合が多い業界をみていきます。

入職率が多い業界ランキング

1. 宿泊業、飲食サービス業
2. 生活関連サービス業、娯楽業
3. その他のサービス業
4. 不動産業、物品賃貸業
5. 教育、学習支援業
6. 医療、福祉業

ほぼほぼ順位は変わりませんね。
おそらく求人が多いのでしょう。宿泊業をやめて娯楽業にはいったりする人も多そうです。

いろいろ紹介してきましたが、どの業界、どんな職種につこうと最後は結局「一緒に働く人」に落ち着くと思います。

仕事自体はどんどんでてくるし、求人も減ることはあまりないと思います。
ただ社員を大事にしないでもどんどん求職者がくるので問題ないと考える企業がこういったランキングで上位にでてくるようなところには多く当てはまります。

大切なのは精神を病む前に辞めること。

そして、しっかり休んで冷静な判断ができるようになってから転職活動をはじめることだとおもいます。
転職するまでの休養中は日雇いのアルバイトを使っていたという方もたくさんいます。

退職率の高い業界の個別記事もありますので、是非読んでみてください！

1. 【おすすめランキング】ホテルマンにおすすめの退職代行【2021年版】
2. 【おすすめランキング】コンビニ店員におすすめの退職代行【2021年度版】
3. 【おすすめランキング】看護師におすすめの退職代行【2021年度版】
4. 【おすすめランキング】飲食店勤務におすすめの退職代行【2021年度版】
5. 【おすすめランキング】学習支援業におすすめの退職代行【2021年】

転職者の平均年収とは

現在、日本の平均年収は408万円です。

このうち転職者の平均年収は平均328万円です。（当サイト調べ）

2019年の職種別年収をみるとTOP3が専門職(コンサル・監査法人・専門事務所)、企画管理職、技術職

ワースト3はクリエイティブ、事務、サービスという順位でした。

転職で収入は上がるのか

転職する際、多くの方が今以上の年収を受け取りたいと考えております。実際に可能なのでしょうか。

大手転職サイト：リクナビNEXTによると、転職者のうち７割が給与UPを実現したというデータがあります。

一方で「転職をするより、一つの会社で働き続ける方が生涯年収が高い」ということを耳にしたことがあると思います。

この情報、実はどのタイミングで転職するかによって大きく異なります。厚生労働省の「転職者実態調査」をまとめると、50歳以上の2人に1人の割合で年収が下がるということが分かりました。

20代、30代のうちは転職による給与アップが望めます！

しかし、転職者の中には私の友人のように年収が下がってしまったかたもいます。

その友人Kは不動産会社に勤めており、某高収入不動産会社から声のかかるほどの方でした。そんな折、別の会社から口約束で1000万以上は約束するというお声を頂き、その言葉を信用して転職したのですが、蓋を開けてみると年収600万円。1000万円に行かないどころか以前の年収さえ割ってしまったのです。

このようなことにならないためにも、大切なことは口約束ではなく、書面にして貰うようにしましょう。

退職代行を利用する人の年収変化

退職代行利用者は自己完結で退職手続きを行う方に比べ、お金を重視していない傾向にあるようです。

おそらく、お金よりも職場環境の悪さが原因で退職したいと思う方が多いからでしょう。転職先を決める基準としても「やりたい仕事ができる」「職場環境が良い」「待遇が良い（金銭面を除く）」ということがトップ３に上がっています。

生きていく上でお金は大切ですが、それ以上に精神的・肉体的健康が大切であるということを 退職代行利用者は身をもって認識しているのですね。

激務の業界ランキング

出典：給料BANK

営業職や、マスコミ系、医療従事者やサービス業に携わる人がランクインしました。

ここに挙げられている職業に就いている方は、過労死ラインの100時間を超えるほどの労働をしているような方も多いです。

これらの職業に共通していることは「労働集約型」の仕事であるということです。

労働集約型の仕事は大人数で身体を動かして仕事をしなければ成り立たないので、精神・身体共に追い詰められる人も少なくありません。

そのため、激務を避けようとするならば、既得権益に肖るような働き方をすると良いでしょう。

例えば、国鉄やタバコ、東京証券などの業種です。（業界のトップシェア限定）

また、その業界の中でも、ブラックな会社とホワイトな会社がありますが、会社の風土によって経営体制は異なることが多いので一概にこういう会社がホワイトだ、と決めつけることは出来ません。

ですが、ある程度の予測を立てるために必要なのは「時勢を読むこと」です。

例えば、今であれば新型コロナウイルスによる影響で在宅需要が高まっているので、在宅に必須なIT関連の仕事は今非常に儲けることが出来ます。

そのため、IT関連の仕事に対する転職需要は非常に高まることが考えられるので、いま転職をしようと考えるならば、デジタル関連の仕事に就くことが一つ良い選択肢といえなくもないでしょう。

ブラック企業の見分け方

入ってみればわかるブラック企業も、入る前はホワイトなところしか教えてくれないので、わからないですよね。

ブラック企業に入社をすれば、貴重な時間だけではなく、すぐに退社をすることで自分の経歴にも傷がつくことになります。

そのため、企業選びは非常に慎重に行う必要があります。

ここではブラック企業の見分け方を4つの基準からお伝えします。

①極端に賃金が高い・安い

賃金が安いので、ブラックであるというのは、比較的わかりやすい基準ですね。

しかし、極端に高い場合も要注意なんです！

なぜかというと、「極端に高いノルマ」「長時間労働」を強制させられる可能性があるからです。

特に、月30万の給料に惹かれて入社したものの実際は見込み残業90時間込みでの給料であった。なんてことも少なくありません。

そのため、高い給料の裏に何があるかきちんと考えて求人を見ることが大切です。

②労働時間が不明確

「みなし残業」には注意しましょう。また、1年でこの額を支払いますよといったような、企業にも、注意しましょう。

特にそれが採用時に、不明確な場合は、ブラック企業である可能性が高いです。

③会社の紹介文にあいまいな言葉が多く、実績がない

「アットホームな社風！」「裁量権が大きい！」などのあいまいな良い言葉だけを並べて、実績が伴っていない会社は、ブラック企業である可能性が高いです。

綺麗な横文字を使って、会社のイメージをよくするも、実態が伴っていない場合がほとんどです。

④極端な大量採用を行っている

1000人採用など、特に注力したいような事業があり、そのために採用をするならば、まだ理解できます。

しかし、特に理由もないのに大量採用をしている場合は、使い捨ての社員を大量に採用している可能性があります。

その場合は、採用された社員は会社に使いつぶされることになるので、また辞めても人をとればいいやという考え方になっている可能性があります。

そのため、ブラック企業である可能性が高いです。

失われた残業代を取り返したい！

ブラック企業の中にはサービス残業が蔓延しているところもありますよね。

これを読んでくださっている皆様の中にも、失われた残業代を取り返したいと思う方はいるのではないでしょうか？

その場合は、大きく分けて4つの方法があるので、ご紹介しますね。

会社の相談窓口に連絡

まず初めに、会社の担当部署に未払い分の残業代を支払ってほしい旨を伝えるようにしましょう。

それで取り合ってくれれば良いのですが、それでも取り合ってくれない場合は外部に相談するようにしましょう。

労働基準監督署に連絡

労働基準監督署は労働関連法違反があった場合に、是正勧告と言って、企業に直しなさいと命令することが出来ます。

また、労働基準監督署に行く場合は、サービス残業があったという証拠を一緒に持っていくと、スムーズに話が通ります。

しかし、この是正勧告にはサービス残業を支払わせるような法的拘束力があるわけでないので、これで解決がしない場合は労働審判になります。

とはいっても、労働基準監督署が出てくれば、たいていの会社は是正勧告に応じ、残業代の支払いに応じてくれるケースも多いので、相談しましょう。

労働審判

上記の労働基準監督署による是正勧告でも、会社が応じない場合は労働審判になります。

審判員の前で審議が行われ、調停が成立すれば、その時点で解決になりますが、調停が成立しない場合は、裁判になります。

労働裁判による訴訟

労働審判の結果に不服がある場合、労働裁判による訴訟手続きに移ります。

訴訟になった場合は、裁判所で双方の主張を聞いたうえで、和解を最終目標にしてはいますが、和解もできないと判断された場合は、裁判官が判決を下します。

退職代行の口コミ(Twitter)

Twitterにリアルな退職エピソードがあがっていたので載せておきます。

かなりバズってることもあり退職代行が世間に認知されてきたと感じます。

退職代行を使って仕事を辞めた話（4/24）

仕事辞めたい人も辞めたくない人も
社会人になる前の学生も、
抱え込んで死んじゃう前にこういうものがあるって
ことを知ってほしくて描きました。 pic.twitter.com/0vypBkGyM4

— 日常カンパニー19/100(100枚絵を描くよ) (@420_Tenya_Wanya) March 13, 2020

さいごに

各都道府県のおすすめ退職代行一覧