【今すぐ辞める！】退職代行を利用すべき看護師の特徴とは？

新型コロナウイルスの影響で、医療従事者の方々は今まで以上に過酷な労働を強いられています。身を粉にして働いてる看護師も、離職者や休職者が相次いでいるのが現状です。もともと激務や薄給で離職者の多かった看護師ですが、退職代行サービスを利用して退職する方が今、急増しています。

そこで今回は、現場で働く看護師の方たちの声をもとに、退職代行サービスを利用すべき看護師の特徴、具体的な退職方法をお伝えします。

今すぐ自分にぴったりな退職代行サービスを知りたい方は、下記の「退職代行診断」を是非お試しください！

退職代行を利用して辞めた看護師の体験談

実際に退職代行を利用して辞めた看護師の体験談をSNSでも多く見ることができます！

退職代行サービスを利用する理由は様々だと思いますが、利用者の思いを代弁してくれるサービスなので気持ちが楽になっている方も多いですね！

退職代行を利用すべき看護師の特徴とは？

結論から言うと、退職代行を利用すべき看護師の特徴は以下の３点にまとめられます。

退職意思を伝えることは勇気が要るものです。特にこのコロナ禍の忙しい時期では尚更。仮に勇気を出して退職希望を言い出せたとしても、嫌な顔をされたり、引き止められ退職できないことも。
看護師の「辞めたい理由」については、これから述べていきますが、心当たりがある人はきっと多いはず。もう耐えられない！となれば辞め時です。看護師は人の生命に関わる重要な仕事とはいえ、自分が倒れては本末転倒です。

以上の３つに該当する方、どうしても職場を辞められない方、思い切って環境を変えたい方は退職代行サービスの利用を是非検討してみてください！

看護師が辞めたい理由

３K

昔から看護師は仕事は３Kと呼ばれてきました。３Kとは「きつい」「汚い」「危険」の頭文字を表します。

きつい

膨大な仕事量、過酷な肉体労働そして残業、夜勤は当たり前。夜勤では仮眠や休憩も取れず、バタバタと病棟内を駆け回ることも。

逼迫した医療現場ではインシデントを起こさないため、常に気を張っていなければなりません。また、患者様への気配りも求められます。他にも上司からの無茶ぶり、医師の丸投げ、患者の暴言など精神的に大きな打撃を受けています。

こうした理由から看護師は体力的と精神的、２つの側面からきついと言われています。

汚い

看護師の仕事の特徴として、医療行為のなかで最も汚染物に関わる頻度が高いことで有名です。摘便、おむつ交換、鼻汁や痰の吸引なども看護師の仕事です。

危険

「仕事がきつすぎて危険」「ハラスメントの被害に遭いやすくて危険」「暴力を振るわれて危険」など多くの危険にさらされています。

加えて、今のようなコロナ禍ではウイルスの感染リスクが高く、院内クラスターの可能性も。このように常に危険と隣り合わせなのが看護師の仕事です。

「３K」は生易しい！実情は「９K」

最近では「実情はもっと厳しい」という声が看護師の方たちの中で多く出ています。
９Kとは先ほど挙げた３Kに加え、「帰れない」「給料が安い」「休暇が取れない」「婚期が遅れる」「化粧のノリが悪い」「過酷な労働環境」の頭文字です。

帰れない

膨大な仕事量に加え、急変や緊急入院などの予期せぬ事態が起こり、定時上がりはほとんどないとか。

終電で帰れればいいほうで、タクシー帰りは当たり前。やっと仕事が終わったと思っても、記録業務が山積みなんてことも、、。

給料が安い

看護師（30代後半）の平均月収は30~35万円、ボーナスは50万～100万円、平均年収は450～500万円。女性看護師の給料は同年代の女性の平均給料より高い傾向にあるので、「看護師は高給取り」だなんて言われることがあります。

ですが、それは残業手当や夜勤手当などの各手当によるもので、過酷すぎる労働環境からすると見合った給料ではないですよね。

休暇が取れない

病棟勤務であれば、お正月や、ゴールデンウイークもありません。

さらには「有休は使うな！」なんて圧力がかかることもあるんだとか。
かと言って、誰かが休んだときの地獄のような一日を知っているので、迷惑をかけないためむやみに休むこともできません。

また、休暇を取ったとしてもシフト制のため、希望休が取れず、午前休・午後休の場合も。

婚期が遅れる

休みが取れず、夜勤明けはボロボロ、性格もどんどんきつくなっていく、、。さらに看護師は生活リズムを整えるのが大変で、男性とのデートや合コンも時間的に行けないこともしばしば。

経済力の面で男性に頼らなくも良いという看護師の強みも、ここでは裏目に出てしまうようです。

化粧のノリが悪い

毎日、激務で疲れ切っている看護師。ストレスや寝不足などが重なり化粧のノリが悪いのも仕方ありません。
さらに夜勤が続くと肌の調子が悪くなりやすくなったり、ホルモンバランスも乱れてしまい肌トラブルの原因にもなってしまいますよね。

過酷な労働環境

ここまで解説すれば、看護師がどれほど過酷な労働環境で働いているかお判りいただけますよね。

想像以上に体力を使いますし、夜中にナースコールが鳴りやまない事も。人命にかかわる誇らしい職業ではありますが、労働環境が厳しいことが現状です。

９K以外にも！看護師を辞めたくなる理由

９K以外の看護師を辞めたい理由は他にもたくさん出てきます。そこで代表的な２つの理由を紹介します。

人間関係

女性が集まりやすい職場ということもあり、陰湿ないじめや仲間外れ、後輩いびりが多発してしまいます。実際、看護師の退職理由に人間関係,いじめやパワハラで悩んでいると答えた割合が多くを占めていました。患者様の命を預かる職業柄、精神的に余裕がなくなることで、劣悪な人間関係が形成されてしまう事もあるそうです。そう考えると、このような環境で数十年も働くなんて考えられないですよね…。

患者様・ご家族からのクレーム

患者様、ご家族のご要望は基本的に身近にいる看護師に伝えられます。最近ではモンスターペイシェントという言葉が作られるほど、過激な行動を起こすご家族も多いです。中には、病院内で変な噂を流したり、親族であるのにも関わらず患者様に誤飲させたりすることもあるそうです。

どんな事例でも怒られるのはいつも看護師。確かに一番身近にいる看護師は患者様やご家族に注意を払う責任がありますが、すべての患者様を24時間365日管理し続けるのは現実的に不可能です。

患者様と病院の板挟みになって働く非常にハードな職業です。

看護師の具体的な退職方法は？

退職方法は２種類の方法があります。

直接退職意志を伝える方法と退職代行サービスを利用する方法です。先ほど述べた退職代行を使うべき看護師の特徴に当てはまった方は無理をせず退職代行を使うことをおすすめします！

ここからは具体的な辞め方を説明していきます。

退職代行を利用する方向け

「先輩に言い出しづらい」、「これ以上過酷な労働に耐えられない」などと思う方も増えていると思います。また、コロナの影響でより辞めづらくなってしまったと思います。

そんな方に是非おすすめしたいのが退職代行サービスです！このサービスであれば、直接先輩にとやかく言われることなく、即日退職が可能です。

ここからは退職代行サービスを利用して辞めるために必要な8つのステップを説明を具体的に説明します。

• STEP.1
  無料相談・申し込み
  サービスへの「申し込み」が必要です。退職代行サービスは無料相談出来るところがほとんどなので、一度相談し、不安や質問を解消しておくと良いでしょう。 もちろんすぐに申し込むことも可能です！
• STEP.2
  サービスの説明
  正式に申し込みが完了後、「今後の流れ」や「費用」について説明を受けます。その際にサービスによっては、退職を考えている職場の状況や自分の状況について質問される場合もあります。
• STEP.3
  入金
  支払方法は、「銀行振込」、「クレジットカード払い」が主流です。また、分割払いや、現金とクレジットの併用払いが可能なサービスもあるようなので、自分の金銭都合に合わせることもできます。トラブルを防ぐために費用についての不安は、入金前にサービスとしっかり確認しましょう。
• STEP.4
  打ち合わせ
  サービスの人と電話またはLINEで主に下記の3点を決定していきます。（打合せ内容は各サービスで異なります）

  ①職場に電話をかける日にちや時間
  ②職場に電話をかけるスタッフの年齢・性別・必要な場合には役割
  ③伝えてほしい事柄・退職理由
• STEP.5
  退職代行から職場へ退職連絡を実行
  打ち合わせで決定した内容を、退職代行サービスが職場へ連絡します。実際に職場に出向いたり、電話をかける必要はありません。

  後は結果報告を待つだけです。
• STEP.6
  退職届（・感謝状）を送る
  ここからの作業は、退職者本人が行います。

  まず、退職届は、

  ①自分で作成する
  ②職場から送られてきた用紙や指定用紙を使用する

  の2パターンがあります。その場に合わせて用意しましょう。

  また、追加すると良いとされるのが感謝状です。必要ない場合は、サービスがその旨を伝えてくれます。
• STEP.7
  職場の備品や貸出品を返却・私物の受け取り
  退職後は、職場から借りていたものを返却しなくてはいけません。また、職場に置いていた私物の受け取りも必要です。この連絡も、退職連絡の際にサービスがしっかりと行ってくれます。
• STEP.8
  退職書類の受け取り
  退職書類は複数種類があり、その中でも「必ず受け取るもの」と「必要に応じ受け取るもの」があります。

  「必ず受け取るもの」

  ①「雇用保険被保険者証」
  ②「源泉徴収票」
  ③「年金手帳」
  ④「健康保険被保険者資格喪失証明書」

  「必要に応じ受け取るもの」

  ①「離職票」
  ②「厚生年金基金加入員証」
  ③「退職証明書」

  自分に何が必要か、退職代行サービスと相談し、職場に要求してもらいましょう。さらに、「受け取り漏れ」などがあった際も退職代行が対応してくれるため、気づいたことがあれば気軽に連相談してみましょう。

そして、書類を受け取った後の保険・年金・税金の手続きに関しては、退職代行サービスが関わらない所がほとんどです。退職後の手順はこちらをご覧ください！

退職するときに必要な書類はなに？退職代行は助けてくれるの？

看護師にぴったりの退職代行サービスの見分け方

・実績があるかどうか

退職代行の中にはまともな実績がないサービスもあります。特に安すぎるサービスや実績が明記されていないサービスには要注意です。きちんと退職できずトラブルに巻き込まれてしまう可能性も。同じお金を払うのであれば、しっかりとした実績のあるサービスを選び、円満退社したいですよね！

・対応時間

24時間365日「受付」の退職代行サービスは多いものの、24時間365日対応が可能かどうかはサービスによって変わります。もう今すぐにでも辞めたいと思っている方にとっては一刻も早く退職の連絡対応してもらいたいですよね。きちんと退職代行サービスの営業時間を確認してすぐに対応してくれるかチェックしましょう！

・退職後フォローがあるかどうか

退職を認めてもらうまでで終わりのサービスや、退職後の会社との連絡は追加料金がかかるサービスもあります。サービスを通して退職を認めてもらえてもその後自分で会社と連絡を取らなくてはいけなくなってしまったら退職代行サービスに依頼する意味がないですよね。せっかく退職代行に依頼するなら退職後のやり取りをしてくれたり、転職サポートやメンタルサポートをしてくれるサービスを選ぶことをおすすめします！

看護師におすすめの退職代行サービス3選

①ニコイチ

退職代行業界No.1実績！現在まで100％の成功率を誇り、年間約10,000人以上の退職に成功！

ニコイチは創業16年成功率100％を維持しています。累計27000件の依頼をこなしていることもあり、派遣社員の依頼も多くこなしていて経験豊富な老舗退職代行です。退職代行を行う前に疑問解消を無制限にできる無料相談可能なので、今ある不安を全て解決できます。もちろん全額返金保証・即日退職可能です！

②わたしNEXT

日本初「女性向け退職代行」！

退職代行「わたしNEXT」は業界最安値の価格帯なうえ、相談回数無制限、追加料金一切なしの徹底サポート！

このサービスの最大の魅力は転職だけでなく、女性の起業・独立・開業についても相談出来るところとなっております。さらに、転職サポートを利用して転職が成功すると、転職お祝い金最大５万円プレゼント！

とにかく女性に寄り添ったサービスが充実していますので、女性の皆様は是非利用されてはいかがでしょうか？

③SARABA（サラバ）

「もうこんな仕事おさらばだ！」24時間どんな職種でも即日対応！

SARABAでは、どんな職種でもどんなにたくさん相談や電話をしても25,000円で全ての手続きが可能！24h相談や電話も無制限！退職できなかった場合の全額返金保証あり！無料転職サポートもついているため、ネクストキャリア探しも心配不要！退職日や有休消化などの相談も受け付けています！

退職代行を利用しない方向け

ここからは、看護師を退職代行を利用せずに辞めるまでの必要なステップを6つ紹介します！

• STEP.1
  就業規則の確認
  まず最初に自社の就業規則の規定を確認しましょう。これは最重要項目です！

  法律に基づくと、退職の14日前までに意志を伝えれば問題ないですが、看護師の場合は1~2カ月ほど余裕をもって申請するようにと記載されていることが多いです。円満に退職するためにも就業規則を確認しておきましょう。
• STEP.2
  退職の意思を伝える
  次に、退職意思を師長・看護部長等の上司にメールやLINE等のツールではなく、直接会って退職の意思を伝えます。上司の機嫌が良い時や仕事が少し落ち着いているタイミングを伺って相談しましょう。定期的に看護師の意識調査がある場合は、その時に気持ちを伝えましょう。
• STEP.3
  退職届の提出
  無事日程が決まったら、退職届を書いて提出します。

  看護師の場合、勤務地によって独自の退職届けを用意している場合があるので、こちらも事前に就業規則を確認しておきましょう。また、退職の相談同様、上司の機嫌が良い時や仕事が少し落ち着いているタイミングの提出がおすすめです。
• STEP.4
  業務の引継ぎ
  ここまで来たら後は退職するのを待つだけ、、。ではありません！

  自身が担当していた業務や役割は、今まで通り退職日まできちんとこなすのは勿論、後任の方に業務内容を伝える必要があります。口頭での説明や限られた時間の中で全ての業務を伝えるのが難しい場合は、資料などを作りましょう。
• STEP.5
  荷物の整理
  「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、自身の荷物や備品を置きっぱなしにしたまま退社するのはマナー違反です。

  退職日を迎える日までを逆算して、少しずつ荷物を片付けていきましょう。
• STEP.6
  退職完了
  ここでようやく退職完了です。

しかし、ここで説明した円満退職は、全ての手続きがスムーズに進んだ場合です。
実際、看護師でスムーズに退職するのは意外にも難しく、特にSTEP3の上司との相談で苦戦する方が非常に多いです。実際に看護師を辞めようとしている方々のSNSを見ると、スムーズに退職することが出来ていない声がいくつもあります。

このように、遠回しに引き止められたり、新卒３年以内の看護師や、夏休みシーズン、年末年始、特に院内の委員会活動や※プリセプターなどの役割を担当中の場合は退職しにくいです。
（※プリセプター　新人看護師一人ひとりにそれぞれ先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンの指導を行う教育方法）

まとめ

いかがだったでしょうか。

元々、看護師は大変と言われていましたが、９Kを知ることでより一層その労働環境の過酷さをお判りいただけたと思います。生命に関わる重要な仕事なだけに長期休暇制度や、せめて夜勤の後はゆっくり休める制度が導入されて欲しいものです。
今のご時世、会社を辞める方法は１つではありません。もちろん退職代行サービスもそのひとつです。自身のおかれている環境や状況にあった退職方法を選んで、円満退職出来ることを祈っています。